为什么经济失败
06月23日
政府对企业做生意的方式的规定，保持记录，影响环境，并赔偿员工。 这些法规增加支出业务活动，必须通过提高产品和服务的价格抵消。 的额外费用，导致销售额下降，导致利润下降。 因此公司想方设法降低成本，补偿，通常导致质量下降，从而降低客户满意度和消费者信心，而这又降低了销售，减少收入和利润，以及作为一个副作用，使政府更加激励施加额外规定。 因此，劳动力减少因货物和服务的需求下降，因为这些商品和服务的成本，使消费者更严格的评估的成本与它的必要性。 减少劳动力，导致全线的消费支出大幅减少。 公司销售的商品和服务变得无法从中获利，促使决定关闭，而不是继续经营处于亏损状态，留下更多的劳动力失业，无力负担购买商品和服务，曾经被视为必需品。 就业和收入的损失减少损失的公民，政府可以收集所得税的数量，从而导致政府赤字经营，或设法增加税收。 对企业的税收得到提价的形式传递给消费者。 消费者三思而后购买，导致销售损失，需求减少，生产下降，利润减少，劳动力减少，失业率上升，经济失败，政府干预，生产成本较高，价格上涨，销量少，需求减少，产量下降，利润减少，劳动力减少，失业率上升，摇摇欲坠的经济。
因此，我们可以对这种螺旋式下降？ 这是一个不受欢迎的建议，但之前应考虑美国经济变得太不稳定，以防止灾难。 减少新员工的最低工资标准和限制自动增加工资。 有许多人会拒绝这样的低工资工作，但那些真正想工作，以显示自己的价值，公司会更容易。 与初始工资较低，公司将不太可能推出的美国就业土洋。 有更多的美国工人的就业将增加支出，加强经济。
工资增长应该奖励雇主的有价值的服务，创新和改进的过程和程序。 懒惰，不应该有回报。 如果所有的工人都给予奖励，找到创新的方式来提高生产，引进新产品，寻找更好的方法来提供服务，提高客户满意度和忠诚度，业务将有一个扩展，从中可以得出的资源基础。 更好的产品和服务，将提高消费者的信心，客户满意度和忠诚度，并有一个国家的经济产生积极影响。
但我的建议相反，伊利诺伊州今年7月的最低工资提高。 我知道几个人，那些等待通过多年的工资冻结，希望他们至少可以赶上生活成本的上升，而谁拥有更多的最近被聘用的人可能会得到一个强制性的工资增长。 那些已经工作多年，忠实，有些人可能会很快感到他们刚刚被扇耳光公司。 正在拼命挣扎，并试图不裁员的公司再次面临困境。 他们提高价格，降低质量，刚刚渡过难关，并希望事情很快扭亏为盈？
我不知道所有的答案。 愿上帝保佑这个国家的全球市场价值，恢复我们的经济与技术或资源，并回到这片土地带来繁荣。
特雷西Henness
