Bakit ang Ekonomiya ay nanghihina
Jun 23
Posted: sa ilalim ng Ekonomiya .
Tags: Ekonomiya , pamahalaan , panukala
Gobyerno imposes mga regulasyon sa paraan na kumpanya gawin negosyo, panatilihin ang mga talaan, makakaapekto sa kapaligiran, at tumbasan ng mga empleyado. Magdagdag ng mga regulasyon na ito ang gastos sa mga aktibidad ng negosyo na dapat offset sa pamamagitan ng pagtataas ng presyo ng mga produkto at serbisyo. Ang karagdagang gastos ay nagiging sanhi ng isang pagbawas sa mga benta, na nagreresulta sa nabawasan kita. Kaya kumpanya tumbasan sa pamamagitan ng paghahanap ng mga paraan upang bawasan ang mga gastos, karaniwang nagreresulta sa nabawasan kalidad, na lowers ng customer kasiyahan at tiwala ng mga mamimili, na kung saan muli na binabawasan ang benta, nagpapababa ng kita at kita; at bilang isang pangalawang epekto ay nagbibigay ng pamahalaan mas insentibo upang magpataw ng mga karagdagang regulasyon. Kaya workforce ay nabawasan dahil sa nabawasan na pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyo dahil ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na maging sanhi ng mga mamimili sa mas stringently suriin ang gastos kumpara sa kanyang pangangailangan. Nagpapababa ng ang workforce ay nagiging sanhi ng isang marahas pagbabawas sa consumer paggastos sa kabuuan ng board. Kumpanya maging hindi kita mula sa mga benta ng mga kalakal at serbisyo, pagdikta ang desisyon sa shut down sa halip na magpatuloy upang mapatakbo sa isang pagkawala, Aalis ang nalalaman ng lakas paggawa walang hanapbuhay at hindi kayang bumili ng mga kalakal at serbisyo na ay sabay na itinuturing na necessities. Pagkawala ng trabaho at kawalan ng kita bawasan ang bilang ng mga mamamayan kung saan ang pamahalaan ang maaaring mangolekta ng income tax, na nagdudulot ng pamahalaan sa alinman patakbuhin sa isang kakulangan o maghanap ng mga paraan upang taasan ang buwis. Buwis sa mga negosyo makapag lumipas kasama sa mga mamimili sa anyo ng mga pagtaas ng presyo. Mga mamimili sa tingin ng dalawang beses bago gumawa ng isang pagbili, na humahantong sa nawala benta, pinababang demand na, nabawasan produksyon, pinaliit na mga kita, ang pinababang workforce, mas mataas na pagkawala ng trabaho, bagsak ekonomiya, interbensyon ng pamahalaan, mas mataas na produksyon gastos, pagtaas ng presyo, mas kaunting mga benta, pinababang demand na, nabawasan produksyon, pinaliit na kita, pinababang workforce, mas mataas na pagkawala ng trabaho, bagsak ang ekonomiya.
Kaya kung ano ang maaaring gawin tungkol sa ang pababang spiral na ito? Ito ay isang hindi sikat na panukala, ngunit isa na dapat isaalang-alang bago ang ekonomiya ng US ay nagiging masyadong hindi matatag upang maiwasan ang sakuna. Bawasan ang minimum na pasahod para sa mga bagong hires at limitahan ang mga awtomatikong pagtaas ng sahod. Mayroong maraming mga na tanggihan na gumagana para sa mga tulad na mababa ang sahod, ngunit ang mga na talagang nais na magtrabaho ay mas malamang na ipakita ang kanilang nagkakahalaga sa kumpanya. At sa mas mababa ang unang sahod, ang mga kompanya ay mas malamang na barko ang trabaho US off sa banyagang lupa. Ang pagkakaroon ng higit pang mga manggagawa US sa payrolls ay dagdagan ang paggasta, pagpapatibay ng ekonomiya.
Pagtaas ng sahod ay dapat maging ng mga gantimpala para sa mahalagang serbisyo sa employer, para sa pagbabago, at para sa mga pagpapabuti sa proseso at mga pamamaraan. May hindi dapat maging gantimpala para sa katamaran. Kung ang lahat ng mga manggagawa ay bibigyan ng insentibo upang mahanap ang mga makabagong paraan upang mapabuti ang produksyon, ipakilala ang bagong produkto, hanapin ang mas mahusay na paraan upang magbigay ng serbisyo, upang mapabuti ang customer kasiyahan at katapatan, ang negosyo ay magkakaroon ng isang pinalawig na mapagkukunan base mula sa kung saan upang gumuhit. Mas mahusay na mga produkto at serbisyo ay mapabuti ang tiwala ng mga mamimili, customer kasiyahan at katapatan, at magkaroon ng isang positibong epekto sa ekonomiya ng bansa.
Ngunit labag sa aking panukala, ang estado ng Illinois ay pagtataas sa minimum na pasahod sa Hulyo ng taong ito. Alam ko ang ilang mga tao na naghintay sa pamamagitan ng mga taon ng walang pagbabago sa sahod na nagnanais sila ng hindi bababa sa magsimula nahuli sa tumataas na gastos ng pamumuhay, habang ang mga tao na higit pa kamakailan ay tinanggap ay maaaring pagkuha ng isang sapilitan pagtaas ng sahod. Ang ilan sa mga na na matapat na nagtrabaho para sa taon ay maaaring sa lalong madaling panahon pakiramdam lamang sila ay slapped sa mukha sa pamamagitan ng kumpanya. Ang mga kumpanya na struggling at sinusubukan desperately hindi upang kunin ang mga kawani ay isang beses muli nahaharap sa ang problema. Ang kanilang taasan ang presyo, bawasan ang kalidad, sumakay lang ng bagyo at mga bagay na pag-asa ay bumwelta sa lalong madaling panahon?
Hindi ko magkaroon ang lahat ng mga sagot. Magdasal na ang Diyos ay pagpalain bansang ito sa mga teknolohiya o mga mapagkukunan na may pandaigdigang merkado halaga, ibalik ang aming ekonomiya, at magdala ng kasaganaan pabalik sa lupa na ito.
Tracy Henness
