정부는, 기록을 보관 환경에 영향을 미칠하고, 직원 보상, 기업이 사업 방식에 규정을 적용. 이 규정은 제품과 서비스의 가격을 높여 상쇄해야 사업 활동에 비용을 추가합니다. 추가 비용이 감소 이익의 결과로, 매출 감소가 발생합니다. 그래서 기업은 일반적으로 고객 만족하고 다시 판매를 감소 소비자 신뢰, 감소 소득과 이익을 절감하는 감소 품질의 결과로, 비용을 절감하는 방법을 찾는하여 보상하고, 부작용 추가 규정을 부과 더 인센티브 정부를 준다으로. 이러한 상품과 서비스의 가격은 소비자가보다 stringently의 필요성에 대 비용을 평가하는 원인이 있기 때문에 인력 인해 상품과 서비스에 대한 수요 감소로 줄어 듭니다. 인력을 감소하는 것은 전반적으로 소비자 지출의 급격한 감소가 발생합니다. 기업은 폐쇄보다는 실업자와 한 번 필수품으로 간주되었다 상품 및 서비스를 구입할 여력 수없는 노동력을 더 많이두고, 손실에서 계속 작동하도록 결정을하라는, 상품과 서비스의 판매에서 이익을 드릴 수 없습니다됩니다. 소득의 일자리와 손실 상실 정부 역시 적자로 작동하거나 세금을 늘릴 수있는 방법을 찾기 위해 원인, 정부는 소득세를 수집할 수있는 시민의 수를 줄일 수 있습니다. 기업에 대한 세금은 가격 인상의 형태로 소비자에게 전달 하죠. 소비자, 분실 판매, 낮은 수요로 이어지는, 구매하기 전에 두 번 생각 감소 생산, 감소된 이익, 감소 인력, 높은 실업률, 실패한 경제, 정부의 개입, 높은 생산 비용, 가격 인상, 적게 판매 감소 수요, 생산 감소 감소된 이익, 감소 인력, 높은 실업률, 실패 경제.
그래서이 하향 나선형에 대해서 무엇을 할 수있는가? 이것은 인기 제안이지만, 미국 경제 전에 고려되어야 하나가 재해를 방지하기에는 너무 불안정하게됩니다. 신규 고용에 대한 최저 임금을 줄이고 자동 임금 인상을 제한하고 있습니다. 이 같은 낮은 임금을 위해 일하 거부 많은 사람들이 있지만 진짜로 일하고 싶은 사람은 회사에 자신의 가치를 보여줄 늘어날 것입니다. 그리고 낮은 초기 임금으로, 기업들은 외국 토양에 미국의 일자리를 출시할 가능성이 줄어 듭니다 될 것입니다. payrolls에 더 많은 미국 노동자를 갖는 것은 경제를 강화, 지출을 증가합니다.
임금 증가는 혁신을 위해 고용주에게 가치있는 서비스에 대한 보상되고, 프로세스 및 절차를 개선한다. 게으름에 대한 보상은 없어야. 모든 노동자가 생산을 개선하기위한 혁신적인 방법을 찾을 수있는 동기를 부여하는 경우에는 고객 만족과 충성도를 향상시키기 위해, 서비스를 제공하는 더 나은 방법을 찾아, 신제품 소개, 사업 그릴에서 확장 자원 기지를해야합니다. 더 나은 제품과 서비스는 소비자 신뢰, 고객 만족도 및 충성도를 향상시키고, 국가의 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
하지만 내 제안에 대한 반대, 일리노이주는 올해 7 월에 최저 임금을 높여있다. 더 최근에 고용되어 사람들이 필수 임금 인상을받을 수도 있지만 그들이 적어도 생활의 상승 비용을 함께 잡힐 수 희망하는 임금 동결의 년 동안 기다렸다가 여러 사람을 알아. 년 동안 성실하게 일해 왔던 사람 중 일부는 곧 그들이 바로 회사의 얼굴을 때렸다 봤는데 느낄 수 있습니다. 고투과 직원을 건드리지 않게 필사적으로 노력하고 회사는 다시 한번 딜레마에 직면하고 있습니다. 그들은 단지 폭풍을 타고 희망 일들이 곧 돌아 서, 품질을 줄이고, 가격을 증가합니까?
나는 모든 대답이 없습니다. 하나님이 글로벌 시장 가치, 우리의 경제를 회복도 기술이나 자원이 나라를 축복하고,이 땅을 다시 번영을 가져올 것이라고 기도해주십시오.
트레이시의 Henness
