政府は、企業がビジネスを行う方法に規制を課して、記録を保持し、環境に影響を与え、従業員を補償します。 これらの規制は、製品やサービスの価格を上げることによって相殺されなければならない事業活動に費用を追加します。 追加のコストが減少した利益で、その結果、売上高の減少を引き起こします。 したがって、企業は通常、顧客満足度と再び売上を減少させる消費者信頼感、減少の収入と利益を低下させる、質の低下、その結果、コストを削減する方法を見つけることによって、補償、および副作用は追加の規制を課す方がインセンティブ政府を与えるように。 それらの財·サービスのコストは消費者がより厳密にその必要性対コストを評価する原因となるので、そのように労働力が原因で商品やサービスの需要減少に低減されます。 労働力を小さくすると、ボード全体の消費支出の大幅な減少を引き起こす。 企業は、シャットダウンではなく、失業者やかつての必需品と考えられていた商品やサービスを購入する余裕ができない労働力の多くを残して、損失で動作を継続する決定を促し、商品やサービスの販売から利益を得ることができなくなった。 雇用と所得の損失は、政府が赤字のどちらかで動作し、税金を向上させる方法を見つけることを引き起こして、政府は所得税を収集することができ、そこから市民の数を減らすことができます。 企業税は価格の上昇という形で消費者に一緒に渡されます。 消費者は、生産、減少した利益、減少し労働力、高い失業率を減少させ、失敗した経済、政府の介入が、より高い生産コスト、価格の上昇、より少ない売上高は、需要減少は、生産の低下、需要減少、失われた売上につながる、購入する前に考える減少した利益、減少し労働力、高い失業率、障害が発生した経済。
したがって、この下方スパイラルについて何を行うことができますか？ これが不評提案ですが、米国経済の前に考慮されるべきものは、災害を防ぐためにも不安定になります。 新入社員の最低賃金を削減し、自動賃金の上昇を制限します。 そこにこのような低賃金のために働くことを拒否します多くの人がありますが、実際に仕事をしたい人は会社にその価値を表示する可能性が高くなります。 と低い初期の賃金で、企業は外国の土壌に米国のジョブをオフに出荷する可能性が低くなります。 給与より多くの米国の労働者を持つことは経済を強化し、支出を増加します。
賃金上昇は、技術革新、およびプロセスと手順の改善のために、雇用者に貴重なサービスの報酬でなければなりません。 怠惰の報酬があるべきではありません。 すべての労働者が生産を向上させるための革新的な方法を見つけるためにインセンティブを与えられた場合、顧客満足度とロイヤルティを向上させるために、サービスを提供するより良い方法を見つける、新製品を導入し、企業は描画するから拡張された資源基盤を持ちます。 より良い製品やサービスが消費者の信頼、顧客満足度とロイヤルティを向上させ、国民経済にプラスの効果があります。
しかし、私の提案に反し、イリノイ州の状態は、今年7月の最低賃金を高めています。 私はもっと最近雇われた人々が必須の賃上げを取得されるかもしれませんが、彼らは、少なくとも、生活費の上昇に追いついて得ることができる希望賃金凍結の年間を通じて待っていた何人かの人々を知っています。 長年忠実に働いてきた人々のいくつかはすぐに彼らはちょうど会社で顔を平手打ちしてきたと感じるかもしれません。 苦労やスタッフを切らないように必死にしようとしている企業は再びジレンマに直面しています。 彼らは嵐を乗り切ると希望のものがすぐに好転させる、品質が低下する、価格を上げるか？
私はすべての答えを持っていません。 神は、グローバルな市場価値を持っている技術やリソースを使用してこの国を祝福する我々の経済を復元し、この土地に戻って繁栄をもたらすことを祈っています。
トレーシーHenness
