Vláda ukládá nařízení o způsobu, jakým společnosti podnikají, vedou záznamy, vliv na životní prostředí, a kompenzovat zaměstnance. Tyto předpisy přidat náklady na podnikání, které musí být kompenzováno zvýšením cen výrobků a služeb. Dodatečné náklady způsobuje pokles tržeb, což vede ke snížení zisku. Takže společnosti vyrovnat tím, že najde způsob, jak snížit náklady, obvykle vede ke snížení kvality, což snižuje spokojenosti a důvěry spotřebitelů, která opět snižuje prodeje a klesající příjmy a zisky, a jako vedlejší efekt dává vládě více motivační uložit další předpisy. Takže síla je snížena v důsledku snížené poptávky po zboží a službách, protože náklady na tyto výrobky a služby způsobit spotřebitelům, aby přísněji hodnotí náklady oproti její nezbytnosti. Snížení pracovní síly způsobí drastické snížení spotřebitelských výdajů na všech úrovních. Firmy schopen se uživit z prodeje zboží a služeb, což vedlo k rozhodnutí o vypnutí spíše než pokračovat v činnosti se ztrátou, přičemž větší část pracovní síly nezaměstnaných, a nemohou si dovolit nakupovat zboží a služby, které byly kdysi považovány za potřeby. Ztráta pracovních míst a ztráty příjmu snížit počet občanů, z nichž vláda může sbírat daň z příjmu, což vláda buď pracovat na schodek nebo najít způsoby, jak zvýšit daně. Daně z podniků si prošel podél spotřebitelům v podobě zvyšování cen. Spotřebitelé si rozmyslet před nákupem, což vede ke ztrátě prodejů, snížení poptávky, snížení výroby, zmenšené zisk, snížení pracovní síly, vyšší nezaměstnanost, není-li ekonomika, vládní intervence, vyšší výrobní náklady, růst cen, méně prodeje, snížení poptávky, snížení výroby, zmenšené zisk, snížení pracovní síly, vyšší nezaměstnanost, nedostatek hospodářství.
Tak co se dá dělat s tímto sestupné spirály? Je to nepopulární návrh, ale ten, který je třeba zvážit, než americké ekonomice příliš nestabilní, aby se zabránilo katastrofě. Snížení minimální mzdu pro nové najímá a omezit automatické růst mezd. Existuje mnoho lidí, kteří odmítnou pracovat pro tak nízké mzdy, ale ti, kteří opravdu chtějí pracovat, tím spíše ukázat svůj význam pro společnost. A s nižší počáteční mzdy, budou společnosti s menší pravděpodobností na loď USA pracovních míst dolů na cizí půdě. S více amerických pracovníků na mezd se zvýšení výdajů, posílení ekonomiky.
Růst mezd by měl být odměnou za cenné služby pro zaměstnavatele, pro inovace a pro zlepšení procesů a postupů. Tam by nemělo být odměnou za lenost. Pokud všichni pracovníci jsou uvedeny motivaci najít inovativní způsob, jak zlepšit výrobu, představit nový produkt, najít lepší způsoby poskytování služeb, ke zlepšení spokojenosti a loajality zákazníků, se podniky budou mít rozšířený zdroje, ze které chcete čerpat. Lepší výrobky a služby bude zvýšení důvěry spotřebitelů, zákaznické spokojenosti a loajality, a mají pozitivní vliv na národní ekonomiky.
Ale na rozdíl od mého návrhu, státu Illinois je zvýšení minimální mzdy v červenci tohoto roku. Znám několik lidí, kteří čekali po letech zmrazení mezd, který si přeje, že by alespoň uvíznou s rostoucí životní náklady, zatímco lidé, kteří nedávno byli najatí může dostat povinné zvýšení mezd. Někteří z těch, kteří už pracovali poctivě let může brzy pocit, že jsem právě udeřil do tváře společnosti. Společnosti, které se potýkají a snaží zoufale není snížení zaměstnanců se opět potýkají s dilematem. Mají zvýšení cen, snížení kvality, jen přečkat bouři a doufám, že se věci obrátit brzy?
Nemám všechny odpovědi. Modlete se, aby Bůh požehnal tuto zemi s technologií a zdrojů, které mají globální tržní hodnotu, obnovit naši ekonomiku, a přinést prosperitu zpět do této země.
Tracy Henness
