لماذا فشل الاقتصاد
23 يونيو
نشرت: في ظل الاقتصاد .
العلامات: الاقتصاد ، الحكومة ، اقتراح
الحكومة تفرض اللوائح على طريقة شركات القيام بأعمال تجارية، والحفاظ على السجلات، وتؤثر على البيئة، وتعويض الموظفين. هذه الأنظمة إضافة إلى حساب الأنشطة التجارية التي يجب أن يقابله رفع سعر المنتجات والخدمات. التكاليف الإضافية يسبب انخفاضا في المبيعات، مما أدى إلى انخفاض الأرباح. حتى الشركات تعويض من خلال إيجاد طرق لخفض التكاليف، مما أدى إلى عادة في جودة انخفضت، مما يقلل من رضا العملاء، وثقة المستهلك، الأمر الذي يقلل من جديد المبيعات، وانخفاض الدخل والأرباح، وكأثر جانبي يعطي الحكومة مزيدا من الحوافز لفرض لوائح إضافية. هكذا يتم خفض القوة العاملة بسبب تراجع الطلب على السلع والخدمات لأن تكلفة تلك السلع والخدمات يؤدي إلى المستهلكين بشكل أكثر صرامة تقييم التكلفة مقابل ضرورته. خفض القوى العاملة يؤدي إلى انخفاض حاد في انفاق المستهلكين في جميع المجالات. الشركات أصبحت غير قادرة على الاستفادة من مبيعات السلع والخدمات، مما دفع قرار لاغلاق بدلا من الاستمرار بالعمل في ظل خسارة، وترك أكثر من القوى العاملة عاطلين عن العمل وغير قادرين على تحمل نفقات شراء السلع والخدمات التي كانت ذات يوم تعتبر من الضروريات. فقدان فرص العمل وفقدان الدخل الحد من عدد من المواطنين من الذي يمكن للحكومة جمع ضريبة الدخل، مما تسبب في الحكومة للعمل سواء في وجود عجز أو إيجاد سبل لزيادة الضرائب. الحصول على تمرير الضرائب المفروضة على المؤسسات التجارية على طول إلى المستهلكين في شكل زيادات في الأسعار. المستهلكين يفكرون مرتين قبل اتخاذ قرار الشراء، مما أدى إلى المبيعات الضائعة، وانخفاض الطلب، وانخفاض الانتاج، وانخفاض الأرباح تقلص القوى العاملة المخفضة، وارتفاع البطالة، والاخفاق الاقتصادي والتدخل الحكومي، وارتفاع تكلفة الانتاج، وزيادة الأسعار، وعدد أقل من المبيعات، وانخفاض الطلب، والإنتاج، تقلص الأرباح، وانخفاض القوة العاملة، وارتفاع البطالة، والاقتصاد الفاشل.
إذن ما الذي يمكن عمله حيال هذه الدوامة؟ هذا هو اقتراح لا يحظى بشعبية، ولكن ذلك ينبغي النظر فيها قبل الاقتصاد الأميركي يصبح غير مستقر للغاية لمنع وقوع كارثة. خفض الحد الأدنى لأجور الموظفين الجدد والحد من الزيادات في الأجور تلقائي. هناك العديد من الذين سوف يرفضون العمل بأجور متدنية من هذا القبيل، ولكن أولئك الذين يريدون حقا أن العمل سيكون أكثر عرضة لإظهار قيمتها للشركة. ومع الأجور الدنيا الأولية، وستكون الشركات أقل عرضة للشحن الوظائف في الولايات المتحدة قبالة لأرض أجنبية. وجود عدد أكبر من العاملين في الولايات المتحدة على زيادة الإنفاق على الوظائف، وتعزيز الاقتصاد.
وينبغي أن تكون الزيادات في الأجور مكافآت للخدمة قيمة لصاحب العمل، من أجل الابتكار، وإدخال تحسينات على العمليات والإجراءات. ينبغي ألا يكون هناك مكافآت للكسل. إذا ما أتيحت لجميع العمال الحافز للبحث عن طريقة مبتكرة لتحسين الإنتاج، وإدخال المنتجات الجديدة، وإيجاد سبل أفضل لتقديم الخدمات، وتحسين رضا العملاء وولاء، والأعمال التجارية لديها قاعدة الموارد الممتدة من خلالها رسم. وأفضل المنتجات والخدمات التي تحسن ثقة المستهلك، ورضا العملاء وولاء، ويكون لها تأثير ايجابي على اقتصاد البلاد.
لكن خلافا لاقتراحي، ولاية ايلينوي ورفع الحد الأدنى للأجور في يوليو من هذا العام. أنا أعرف العديد من الناس الذين انتظروا من خلال سنوات من تجميد الأجور الراغبين يمكن على الأقل أن ننشغل مع ارتفاع تكاليف المعيشة، في حين أن الناس الذين لديهم أكثر مؤخرا تم التعاقد قد يتم الحصول على زيادة في الأجور الإلزامية. قد يكون بعض من هؤلاء الذين عملوا بإخلاص لسنوات يشعر قريبا لقد تم للتو انها فرضت في وجهه من قبل الشركة. ومرة أخرى، واجهت الشركات التي تناضل في محاولة يائسة وليس لخفض العاملين مع هذه المعضلة. أنها لا تزيد الأسعار، والحد من الجودة، وركوب فقط في وجه العاصفة وأشياء الأمل يستدير قريبا؟
أنا لم يكن لديك كل الأجوبة. أدعو الله أن يبارك في هذا البلد مع التكنولوجيات أو الموارد التي لديها قيمة السوق العالمية، واستعادة اقتصادنا، وتحقيق الرخاء الى هذه الأرض.
تريسي Henness


































